El Gobierno ha presentado un paquete de medidas para promover el tránsito al Empleo Estable y la Recualificación Profesional de las Personas Desempleadas; el conocido como Plan de Choque incluido en el Acuerdo Económico y Social suscrito con los agentes sociales, consiste en impulsar la contratación a tiempo parcial de jóvenes y personas en desempleo de larga duración, contempla una reducción del 100 % de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social durante 12 meses a las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% a las demás e incluye una ayuda de 400€ vinculada a la formación para aquellas personas que a partir del 16 de febrero han agotado su protección por desempleo y están dispuestos a hacer itinerarios de formación e inserción.
El plan establece cuatro ejes; uno hace referencia a un programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable, que favorecerá la contratación de jóvenes hasta 30 años y personas en desempleo de larga duración con una jornada a tiempo parcial de entre el 50 y el 75% del total; dos, un programa de recualificación profesional de las personas que hayan agotado su protección por desempleo; tres, acciones de mejora de la empleabilidad combinando actuaciones de orientación y formación para lo cual, los Servicios Públicos de Empleo pondrán en marcha itinerarios individualizados y personalizados de empleo dirigidos a jóvenes, mayores de 45 años en desempleo de larga duración, y personas procedentes del sector de la construcción y otros afectados por la crisis que, dentro de estos colectivos, tengan baja cualificación; y cuatro, la inclusión de personas desempleadas en las acciones formativas dirigidas a personas ocupadas.
En definitiva, un Plan de Choque que incentiva a las empresas a adelantar la contratación de trabajadores, fundamentalmente jóvenes y parados de larga duración; a mantener la prestación social de las personas que agoten su protección por desempleo mientras mejoran su empleabilidad; a dar apoyo personalizado a las personas en desempleo provenientes de la construcción, parados de más de 45 años y jóvenes en la búsqueda activa de empleo e incrementar las posibilidades de formación de las personas desempleadas para mejorar sus oportunidades de regreso al mercado de trabajo.
El plan establece cuatro ejes; uno hace referencia a un programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable, que favorecerá la contratación de jóvenes hasta 30 años y personas en desempleo de larga duración con una jornada a tiempo parcial de entre el 50 y el 75% del total; dos, un programa de recualificación profesional de las personas que hayan agotado su protección por desempleo; tres, acciones de mejora de la empleabilidad combinando actuaciones de orientación y formación para lo cual, los Servicios Públicos de Empleo pondrán en marcha itinerarios individualizados y personalizados de empleo dirigidos a jóvenes, mayores de 45 años en desempleo de larga duración, y personas procedentes del sector de la construcción y otros afectados por la crisis que, dentro de estos colectivos, tengan baja cualificación; y cuatro, la inclusión de personas desempleadas en las acciones formativas dirigidas a personas ocupadas.
En definitiva, un Plan de Choque que incentiva a las empresas a adelantar la contratación de trabajadores, fundamentalmente jóvenes y parados de larga duración; a mantener la prestación social de las personas que agoten su protección por desempleo mientras mejoran su empleabilidad; a dar apoyo personalizado a las personas en desempleo provenientes de la construcción, parados de más de 45 años y jóvenes en la búsqueda activa de empleo e incrementar las posibilidades de formación de las personas desempleadas para mejorar sus oportunidades de regreso al mercado de trabajo.
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