¿Dónde quedó la Política de Igualdad con el PP?

En este periodo del ejecutivo del Sr. Rajoy, las políticas de igualdad se han devaluado. 

¿Por qué digo esto? Pues... 

- ha desaparecido la Secretaría de Estado de Igualdad (integrada en la de Servicios Sociales),

- el Instituto de la Mujer deja de ser autónomo, por primera vez desde su creación, es absorbido por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades, cuya titular asume también la dirección del Instituto; 

- incumplen la Ley de Paridad, empezando por la propia composición del Gobierno, en el que sólo cuatro de las trece carteras están en manos de mujeres; 

- se han "equivocado" al calificar el machismo criminal como “violencia en el entorno familiar”; 

- han dejado en suspenso la decisión del Gobierno de permitir que la píldora del día después (anticoncepción hormonal de urgencia) pudiera adquirirse sin receta médica en las farmacias españolas;

PERO... sobre todo, han laminado todos los esfuerzos realizados para incorporar a las mujeres al mundo laboral en condiciones de igualdad como marca la Ley para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, imponiendo una reforma laboral lesiva para todos los trabajadores, especialmente para las trabajadoras. Y es que esta Reforma Laboral del PP establece una serie de modificaciones que afectan frontalmente a las mujeres ya que incide, en los tipos de contratos y en derechos que, aunque en teoría pueden disfrutar igualmente hombres y mujeres, en la práctica no es así. Esta reforma laboral, desvirtúa la naturaleza de los contratos a tiempo parcial (el 76% ocupados por mujeres), modifica la reducción de jornada por cuidado de hijo/a menor de ocho años o familiar, se había logrado que se pudiese reducir la jornada de forma diaria, semanal, mensual o incluso anual, en función de las necesidades, mientras que ahora esa reducción sólo podrá ser diaria, no podrás acumular esa horas, sólo podrás reducir una hora cada día tu jornada. Además, la reforma permite que a través de los convenios colectivos se puedan establecer criterios de concreción horaria de la reducción de jornada en función de las necesidades productivas u organizativas de la empresa, cuando hasta ahora esto constituía un derecho individual del trabajador para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. Y lo mismo ocurre con el permiso de lactancia. También la Reforma elimina las bonificaciones a la cuota empresarial en las excedencias por cuidado de hijo/a, deroga el artículo 4.2 de la Ley 43/2006, que establecía bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuando se reincorporen al trabajo en los dos años siguientes a la fecha de inicio del permiso de maternidad; una bonificación de 1.200 € al año durante 4 años.

Y todo esto, lo hacen nuevamente con engaños ya que la Ministra Mato aboga por “la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través del diálogo social” y dice que su Ministerio va a adoptar “un plan integral de apoyo a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de mujeres y hombres. ¿Pero de qué igualdad habla? ¿Qué plan?

NO PODEMOS PERMITIRNOS PASOS ATRÁS EN LA IGUALDAD, ES CORTAR NUESTRO FUTURO.