En este periodo del ejecutivo del Sr. Rajoy, las
políticas de igualdad se han devaluado.
¿Por qué digo esto? Pues...
- ha desaparecido la Secretaría de Estado de
Igualdad (integrada en la de Servicios Sociales),
- el Instituto de la Mujer deja de ser autónomo, por
primera vez desde su creación, es absorbido por la Dirección General
de Igualdad de Oportunidades, cuya titular asume también la dirección del
Instituto;
- incumplen la Ley de Paridad, empezando
por la propia composición del Gobierno, en el que sólo cuatro de las trece
carteras están en manos de mujeres;
- se
han "equivocado" al calificar el machismo criminal como “violencia en el
entorno familiar”;
- han dejado en
suspenso la decisión del Gobierno de permitir que la píldora del día después (anticoncepción
hormonal de urgencia) pudiera
adquirirse sin receta médica en las farmacias españolas;
PERO... sobre
todo, han laminado todos los esfuerzos
realizados para incorporar a las mujeres al mundo laboral en condiciones de igualdad como marca la Ley para la
Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, imponiendo una reforma laboral lesiva para todos los
trabajadores, especialmente para las trabajadoras. Y es que esta Reforma
Laboral del PP establece una serie de
modificaciones que afectan frontalmente a
las mujeres ya que incide, en los tipos de contratos y en derechos que, aunque en teoría pueden disfrutar igualmente hombres y mujeres, en la
práctica no es así. Esta reforma laboral, desvirtúa la naturaleza de los contratos
a tiempo parcial (el 76% ocupados por mujeres), modifica la reducción de jornada por cuidado de hijo/a menor de ocho
años o familiar, se había logrado que se
pudiese reducir la jornada de forma diaria, semanal, mensual o incluso anual,
en función de las necesidades, mientras que ahora esa reducción sólo podrá ser diaria, no podrás acumular esa horas, sólo
podrás reducir una hora cada día tu jornada. Además, la reforma permite que a
través de los convenios colectivos se puedan establecer criterios de concreción
horaria de la reducción de jornada en función de las necesidades productivas u
organizativas de la empresa, cuando
hasta ahora esto constituía un derecho individual del trabajador para
mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. Y lo mismo ocurre con el
permiso de lactancia. También la Reforma elimina las bonificaciones a la cuota
empresarial en las excedencias por cuidado de hijo/a, deroga el artículo 4.2 de la Ley 43/2006, que establecía
bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social ,
cuando se reincorporen al trabajo en los dos años siguientes a la fecha
de inicio del permiso de maternidad; una bonificación de 1.200 € al año
durante 4 años.
Y todo esto, lo hacen nuevamente con engaños ya que
la Ministra Mato aboga
por “la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través del diálogo
social” y dice que su Ministerio va a adoptar “un plan integral de apoyo a la conciliación de
la vida familiar, personal y laboral de mujeres y hombres. ¿Pero de qué
igualdad habla? ¿Qué plan?
NO PODEMOS PERMITIRNOS PASOS ATRÁS EN LA IGUALDAD, ES CORTAR NUESTRO FUTURO.
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