22 Febrero: Igualdad Salarial

La igualdad salarial de las mujeres debe ser el objetivo prioritario de la UE. Basta con observar que, según distintos estudios a nivel europeo, una mujer tendría que trabajar un mes y veintidós días más que un hombre para ganar el mismo salario. Es desalentador que todavía estemos así en el siglo XXI.
La brecha salarial es hoy en día uno de los principales obstáculos que existen para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, por lo que es necesario intensificar las inspecciones a empresas para evitar estas desigualdades.
Nuestra sociedad, que ha avanzado de manera veloz en los últimos años en materia de igualdad, todavía tiene pendiente terminar con esta situación de discriminación, por eso, en el nuevo modelo de Economía Sostenible se incorporarán medidas en favor de la igualdad salarial, por razones de justicia, eficacia y competitividad.
Y es que nuestro mercado laboral reserva para las mujeres condiciones menos favorables que a los hombres y no valora plenamente su potencial productivo, además, esta diferencia salarial que se transforma posteriormente en diferencias en la cuantía de las pensiones constituye un obstáculo para que ambos sexos tengan una independencia económica equivalente.
En igualdad hemos avanzado notablemente aunque siguen existiendo importantes diferencias en el acceso al mercado de trabajo y en las condiciones laborales entre hombres y mujeres, y se ha de abogar por un nuevo modelo económico social y económicamente sostenible que avance en la corresponsabilidad y en la mejora cualitativa y cuantitativa del empleo femenino.